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2019年河池市教育局公开招聘急需紧缺人才公告

作者:志公教育     来源:河池人才网     时间:2019-04-12 11:23:42     阅读:

  根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)和《河池市人力资源和社会保障局关于做好河池市2019年度事业单位公开招聘计划制定及相关工作的通知》(河人社发〔2019〕16号)精神,按照“公平、公开、竞争、择优”的工作原则,结合事业单位急需紧缺人才招聘工作的特点,制定本公告。
  一、基本条件
  公开招聘的人员必须同时具备以下基本条件:
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 ?。┓险衅父谖凰蟮哪炅涮跫?8周岁以上,35周岁以下(1983年7月31日至2001年7月31日期间出生)。
  二、招聘对象
  招聘对象主要是急需紧缺岗位的急需紧缺专业人才或硕士、中级职称以上高层次人才。需满足以下条件之一:
 ?。?)免费师范毕业生。
 ?。?)取得大学本科以上全日制普通高校毕业生。
 ?。?)取得中级以上专业技术资格的专业技术人才。
 ?。?)取得职业技能二级资格以上高技能人才。
  具体岗位条件以《河池市教育局2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表》(以下简称《计划表》,附件3)为准。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》(2019年版)专业要求。
  招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录(聘)用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2019年7月31日为截止日期,年限按足年足月累计。
  三、招聘办法、方式、面试方法及要求
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  采用直接面试的办法进行。
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  1.双选会招聘方式。参加在南宁、桂林、柳州等地举办的各类高校毕业生招聘会、双选会、政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会,对符合应聘条件人员采取现场洽谈。各单位根据招聘岗位人数按1:1比例确定考核和体检人选。
  2.组织现场招聘方式。针对双选会招聘后剩余的空缺职位或未能参加双选会招聘的职位,各招聘单位要在2019年5月30日前,明确时间、地点采取现场报名方式,组织招聘。面试必须统一时间、统一地点,同一职位的面试必须安排在同一考场,考场考官要按照专业类型要求来设置, 每个考场面试考官为5人(其中主考官1人),专业技术考官要占70%,但须保证招聘单位的考官不得高于50%。
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  面试采取说课+答辩或者说课+实践技能操作的方式进行。面试成绩满分为100分,面试成绩60分为合格,面试成绩未达到60分者,不得确定为考核人选。
  考生报名时需提交以下材料的原件核验和复印件
  1.本人有效居民身份证、毕业证和学位证;
  2.报名登记表、个人承诺书;
  3.报考职位所要求的其他资格条件的证明材料。
  四、考核和体检
  招聘单位根据招聘岗位人数,按报考人员的面试合格成绩由高分至低分以1:1比例确定考核、体检人选。
  考核、体检不合格或自愿放弃体检、考察的,从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的,由招聘单位根据实际情况报市教育局审核,经市级人社部门批准取消岗位招聘计划。
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  组织考生到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检所需经费由考生自行承担??忌话垂娑ㄊ奔?、地点参加体检,视为自动放弃体检资格。
  考生对体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。原则上,复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
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  考核工作由招聘单位及主管部门负责??己擞Τ闪⒖己斯ぷ餍∽?,每组应有2名以上工作人员组成??己俗橛Φ惫惴禾∫饧?,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料??己说耐?,要进行报考资格复审??己私崾笥π纬墒槊娌牧?,确定考核意见为合格或不合格。经考核不合格的,不予聘用。
  五、聘用审核
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  整理聘用核准备案材料报市人社局审核、公示。
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  公示无异议后,市级人社部门核准相关聘用材料,办理聘用备案手续。
 
  附件:
河池市教育局
  2019年4月11日

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