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2019柳州市柳北区编制招聘(双向选择)工作人员公告

作者:志公教育     来源:柳州市人力资源和社会保障局     时间:2019-05-10 15:42:18     阅读:

  2019年柳州市柳北区公开招聘(双向选择)事业单位工作人员工作简章(二)
  为满足柳北区事业发展,加快引进紧缺人才,柳北区拟于2019年5月开展2019年公开招聘(双向选择)事业单位工作人员工作。根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号),结合柳北区实际情况,柳北区于2019年5月18日在广西民族大学开展2019年公开招聘(双向选择)工作。具体工作如下:
  一、具体安排
  广西民族大学现场双向选择洽谈会(校本部灯光球场,大学东路188号)
  1.现场报名时间(双?。?019年5月18日(星期六)
  9:00--12:00
  2.笔试时间:2019年5月18日(星期六)15:00--16:30
  地点:广西民族大学(校本部,大学东路188号)
  3.面试时间:2019年5月25日(星期六)8:00--16:30
  地点:柳州市柳北区政府(柳州市胜利路12-8号)
  二、招聘岗位
  2019年度柳北区事业单位编制使用计划中公开招聘(双向选择)岗位14个(事业编制)。
  三、招聘对象的基本条件
 ?。ㄒ唬┧枷胝嗡刂屎?,遵纪守法;
 ?。ǘ┤罩拼笱П究萍耙陨涎Ю⑷〉醚垦患耙陨涎坏谋弦瞪?018年、2019年毕业生),2019年的毕业生应在2019年7月31日之前提供毕业证、学位证及相关资格证书;
 ?。ㄈ┨榷苏?,具有较强的事业心和责任感;
 ?。ㄋ模┚哂新男懈谖恢霸鹚璧淖ㄒ的芰蚣寄?;具有良好的语言沟通能力、组织协调能力、表达能力及团队合作精神;
 ?。ㄎ澹┚哂姓B男兄霸鸬纳硖逄跫?。
  具体资格条件见《2019年度柳州市柳北区公开招聘(双向选择)事业单位工作人员岗位资格条件表》(柳州市人力资源和社会保障局网站)。
  四、招聘程序
  举办现场招聘会,由应聘人员根据自身条件自愿到招聘会现场报名,经双向选择、笔试、结构化面试后,确定拟聘名单。
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  报名所需材料:(1)《2019年度柳州市柳北区公开招聘(双向选择)事业单位工作人员报名表》,同时粘贴本人近期免冠一寸彩色证件照片;(2)身份证原件及复印件;(3)2018年毕业生需提供学历证、学位证、就业推荐表(附成绩单)、教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证下载);2019年毕业生提供就业推荐表(附成绩单)、电子注册备案表以及由所在院系开具的学历、学位的证明材料;现场报名的考生带以上材料原件及复印件,审核完后退回原件。
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  招聘单位收取考生报名材料(原件及复印件)并依据岗位资格条件表,对报考者进行资格审查。资格条件不符的,不得参加笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程,明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的,在任何环节被审核发现的,都将取消聘用资格,后果由应聘人员自行承担。
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  1.经资格审查无异议后,组织考生进行笔试。笔试由柳北区人力资源和社会保障局统一组织。
  2.招聘岗位计划与应聘人数的开考比例原则上不低于1:3,未达到 1:3 开考比例,由招聘单位申请,经主管部门同意,原则上可按1:2 申请不足比例开考。招聘岗位的应聘人数比例低于1:2的,取消该岗位的招聘计划。
  3.笔试时间及地点:广西民族大学(校本部,大学东路188号)2019年5月18日(星期六)15:00-16:30
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  1.柳北区人力资源和社会保障局组织考生进行面试,面试试题由命题小组进行封闭出题,由柳北区监察委、柳北区人社局组成试题接送组负责落实面试试题的领取及送达面试考点。面试设主考官、考官、记分员、核分员、监督员、计时员。面试结束后,面试成绩于面试当天公布。
  2.面试采取结构化面试的方式进行。
  3.根据报考人员笔试成绩,按照岗位计划招聘人数与报考人员1:3的比例,从高分到低分确定面试入围人选,比例内末位考生出现笔试成绩并列时,同时确定为面试入围人选。确实不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。
  4.在规定时间内,出现未通过资格审核和自愿放弃面试资格的,按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员,递补由招聘单位或其主管部门电话通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是长期关机致无法联系的,取消递补资格,由招聘单位或其主管部门直接通知下一名报考人员进行递补。
  5.面试成绩满分为100分,面试成绩60分为合格,成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。
  面试成绩不合格者,不得确定为考核人选。其中,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序,考生面试成绩都达不到70 分的,取消该岗位的招聘。
  6.本次招聘按照综合成绩〔综合成绩=笔试成绩+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时,以面试合格成绩高的确定人选。
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  1.考核按照实际招聘岗位人数的1:1比例,根据综合成绩从高分到低分确定考核人选。
  2.由招聘单位组成考核小组,在规定的时间内具体组织实施考核工作,考核结束后,将考核结果形成书面材料(一式两份),招聘单位盖章,考核小组成员签名,报柳北区人力资源和社会保障局审核。
  3.如有考核不合格或考生本人自愿放弃的,招聘单位可提出申请,报经主管部门同意,按综合成绩由高分至低分依次递补。
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  1.体检按实际招聘岗位人数的1:1比例组织。体检工作由柳北区人力资源和社会保障局组织实施。体检必须到具备三级甲等资质的综合医院或者县级人民医院进行。
  2.体检标准按照参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由应聘人员承担。
  3.招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7 日内向柳北区人力资源和社会保障局提出复检申请,经批准后进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
  4.如体检中出现身体不合格者或者报考人员自愿放弃的,招聘单位可提出申请,报主管部门同意后,可以按综合成绩由高分至低分依次递补。
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  1.根据笔试、面试、考核、体检的结果,确定拟招聘人员名单。拟招聘人员名单在柳州市人力资源和社会保障局网站公示,公示期一般为7个工作日。拟聘用人员公示后,应聘人员自动放弃聘用资格或公示有异议经核实不能聘用的,可按程序递补聘用对象。
  2.提交经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的拟招聘人员名单,经柳北区人事调配工作领导小组讨论通过,报柳州市人力资源和社会保障局审批。
  3.聘用通知下达后,报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班,逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理,不再递补聘用对象。
  五、其他事项
 ?。ㄒ唬┠馄赣萌嗽币蚋鋈嗽蛱寮觳缓细?、考核不合格、无法取得《毕业证》、《学位证》的,不予聘用。
 ?。ǘ┠馄赣萌嗽?,如因个人原因自动放弃聘用的,应提交《关于自动放弃聘用的声明》,并亲笔签名、加盖手印,附身份证复印件1份。
 ?。ㄈ┍敬握衅覆恢付际愿ǖ加檬?,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。
 
  柳州市柳北区人力资源和社会保障局
  2019年5月9日
 

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